• 2015年广东省职称评审条件与往年相比变化总结

    1、学历
    在我省职称评审工作中,技工学校毕业生可与中专学历人员同等对待,技师学院高级工班、预备技师(技师)班毕业生可与大专学历人员同等对待。

    2、职称外语
    符合以下条件之一者,职称外语不作为必备条件:
    (1)研究生学历或硕士学位的;
    (2)2015年8月31日年满50岁的;
    (3)在县(不含市辖区)属企事业单位工作的;
    (4)参加大学英语六级考试并取得合格证书、或按2005年6月后新考试标准成绩达到总分的60%以上申报正、副高级资格的;
    (5)参加大学英语四级考试并取得合格证书、或按2005年6月后新考试标准成绩达到总分的60%以上申报中级资格的。

    3、计算机应用能力
    符合以下条件之一者,计算机应用能力不作为必备条件:
    (1)研究生学历或硕士学位的;
    (2)2015年当年8月31日年满50岁的;
    (3)在县(不含市辖区)属企事业单位工作的;
    (4)取得全国计算机等级考试二级以上合格证书的。

  • 深圳市机械行业协会:2015年职称评审政策宣讲第一场顺利举行

    受深圳市人力资源和社会保障局委托,深圳市机械行业协会为全市机械、电气专业唯一受理组织申报和评审高、中、初级专业技术职称的日常工作部门。机械、电气相关专业的从业人员,中专以上文凭毕业(含非本专业毕业)即可依相关资质申请相对应级别的专业技术资格.用人单位通过对专业技术人员职务的评聘,体现尊重知识、尊重人才,发挥专业技术人员的作用,调动其工作积极性,有利于吸引和稳定专业技术人员队伍。同时具有较高的专业技术人员职称的结构比例也是政府及社会各界评价企业的技术能力与综合实力的指标之一!部分政府资金扶持也要求公司具备一定数量的高级、中级工程师。对专业技术人员而言,参与职称评审是社会对自身价值和实践经验进行科学客观的评价,为自身的职业发展提供目标和努力方向。并可享受政府或企业相关的优惠待遇(如退休后高级职称可以享受调高退休养老金及加发待遇,目前高级工程师退休工资待遇增加800多元)。

    为做好2015年职称评审工作,更好的为机械企业做好服务,协会特举办2015年职称评审政策宣讲系列交流活动,旨在减少技术人员在申报时因各种问题反复被退回申报材料,提高工作效率。

    应深圳市中电电力技术股份有限公司的预约邀请,四月份首次开讲!协会副秘书长王俊,也是职称评审工作的主要负责人出席了此次宣讲会,中电电力股份有限公司参会人数达到40人,公司实力和重视程度可见一斑。

    宣讲工作从下午三点开始,首先由协会工作人员向大家介绍了职称评审的政策,申报流程,以及材料申报的常见问题,最后由王副秘书长为大家解答异议,大家都非常积极踊跃,整个宣讲现场气氛热烈,大家也都纷纷表示,通过此次宣讲非常受益,会好好的准备材料,争取在材料预受理阶段能顺利通过,少走弯路。

    原文地址:http://www.chinaszma.org/szma/forum.php?mod=viewthread&tid=2413&extra=page%3D1

  • 职称评审期待市场化“药方”–转自中国人事考试网

    漫画 李法明

    “如果职称评审最后变成选拔在这个领域工作时间最长、课时最多的人,这是在选劳模,不是在评职称。”没有通过职称评审的四川大学教师周鼎,因为一封发表在网上的《自白书》火了一把。周鼎提到的职称评审在今年的两会现场也备受热议,深化职称改革成为很多代表委员的共同呼声。

    职称,是专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,它的初衷是为了调动专业技术人员的积极性。而现实生活中,职称在很大程度上影响着员工的职业生涯和薪资待遇,在唯论文、唯英语论职称的僵化评价体系下,甚至催生出一条“灰色利益链”,职称评审正期待市场化的药方解困。

    绕不过的职称评审路

    “在我们单位,你只要不是做得特别差,都能按部就班地晋职称、涨工资。”在一家国有航空公司从事机务工作的杨华,对公司的“职称制度”又爱又恨。

    杨华所在的中队,有180多人,但是领导只有一个。“所以管理层的职务晋升是很难的。”杨华告诉记者,由于工资与职称挂钩,大多数人都要靠晋职称提升工资水平。

    而这种晋职称的路子,按照技术员、助理工程师、工程师、中级工程师……一直到资深工程师的轨迹,“没有加速,基本上是看年限,一年,三年,五年……年限到了就可以评,考试都是走形式,死记硬背几天就能通过,跟职业技能没有实质性的挂钩。”

    国企的职称评审之路,让杨华觉得很稳定,同时又很“磨人”,工作中的动力少了,惰性多了。“同一年来的同事,过了很多年专业水平肯定不一样了,但是职称、工资还是一样,这就很不公平。”

    而这样的“职称升级路”已经渗透各行各业,甚至在很大程度上影响着一个人的职业生涯。

    “不是说离开了这家单位,职称就跟你没关系了,它是通行整个行业的评判标准。”记者李丽,以她所在的报社为例介绍说:“记者岗的职称有四级,初级、中级、副高级、正高级,你跳槽去另一家媒体,可能原来的领导职务会没有了,但是职称还是会跟着你走的”。

    而在一些竞争激烈的行业,评职称需要提前很久就开始准备。北京市一家三甲医院的年轻医生顾伟说,平时在手术台一站就是一天,为了评职称需要的科研项目和论文,晚上下了班写论文常常熬到深夜,周末还得自己报名跑去各个城市参加学术会议,“经常觉得精力不够,这些手术之外的事情太影响手术台的工作了。”顾伟不明白,“手术做得好不好,临床水平怎么样,难道不是评价一个医生的基本标准吗?怎么能由论文、项目说了算!”

    饱受诟病的“硬杠杠”

    外语、计算机水平测试、论文、任职年限往往是职称评定的“硬杠杠”,当然,各行业还会有一些附加条件,比如中小学老师的公开课、学生成绩等等。

    每年举行的职称英语考试和计算机水平测试,在很多报名参加的人看来,都和实际工作“沾不上边”。全国政协委员、律师施杰就提出:“职称公共科目考试实用性不强,多半都是考前突击、考完忘记。不管什么专业,计算机和英语都是必修课。如今高考英语已经在改革了,我们的职称考试为什么不能改革呢?”

    事实上,在“任职年限”和“名额”上被卡死的人也不在少数。顾伟算了一笔账,一般情况下,毕业12年之后才有可能获得副主任医师职称。按照大学毕业21岁计算,最快也要等到33岁。而现实中职称名额往往有限,在条件具备的情况下也得按资排辈等上几年,一般当上副主任医师年龄都在40岁上下了。

    论文、科研项目这一硬性指标,以及由此产生的“利益链条”则是职称评定中最让人诟病的一项。四川大学周鼎老师《自白书》中描述的“重科研、轻教学”现象已是当下很多高校的常态。许多高校学生向记者反映,一些教师为完成职称评定的科研任务,将琢磨教学的时间都拿去写论文了。

    在一些地方,评定职称甚至变成明码标价的灰色交易。花钱发论文、评奖送大礼、项目拼人脉等成为一些行业的公开秘密。有网友这样总结职称评定过程:“熬个十年半载,英语、计算机上个培训班考前突击下,专业执照考试在考场做好分工大家一起答题,考完再花钱发两篇论文,职称就到手了。”

    期待市场化“药方”来解困

    “职称是稀缺资源,比例是有限制的。尤其对高级职称的控制是很严格的,而满足要求的人很多,所以考核、竞争是正常现象。”中国劳动关系学院青年学者王俊杰认为,职称作为一种评价方式,和工资、晋升挂钩是可行的,关键在于打破“一刀切”的僵化评价标准,建立工资、职位的导向性、激励性,以能力和业绩为考评重点,形成一种更科学的人才培养模式。

    目前,北京、上海、江苏等地都在尝试高校职称评审改革。王俊杰介绍,“当前高校职称改革有很多内容。比如说评价指标设置的合理性,以往很多学校存在人为操作,由于评价指标的差异,同样一个教师换到另一个学校,他在职称评定时的总体排名可能就不同了。另一个是评聘分开机制,如果已评上教授没有达到相关要求,学校可以不聘,有些没评上教授的教师,如果工作表现突出,也可以聘为教授。教师等于面临两次竞争,不能再一劳永逸,实际上是一个竞争上岗的方式。”

    高校的这种改革尝试,也顺应了社会上深化职称改革、激发人才活力的呼声。记者梳理发现,在银行、律所等逐渐形成市场化用工方式的行业,职称在个人晋升、薪资认定等方面的重要程度已经大大缩减,个人业绩、能力等成为更倚重的标准。

    在今年的全国两会上,一些代表委员就指出,现行职称制度导致的职称高能力低、重科研轻实践等问题愈发明显,要走出“以职称论英雄”的认知误区,建立更为灵活的人才管理机制,一种“去行政化”的多元化、市场化评价体系应成为改革方向。

    原文地址:http://www.cpta.com.cn/n/2015/0324/c360341-26741214-2.html

  • 参加考试取得的职业资格,是否可以直接申报副高级职称评审?

    参加考试取得的职业资格,是否可以直接申报副高级职称评审?

    答:参加人事部单独或人事部与其他部委联合组织的职(执)业资格考试,取得职(执)业资格的人员,按国家有关规定可聘任为中级专业技术职务的,自取得职(执)业资格后,从事本专业技术工作 3 年以上,符合申报条件,可申报副高级或不分正副高级专业技术资格。详见附录。

    附录:执业职业资格考试可聘任专业技术职务情况表

    序号 职业资格名称 可否聘任专业技术职务
    1 外销员、国际商务师 外销员可聘任助理国际商务师或其它经济系列初级专业技术职务;国际商

    务师可聘任国际商务师或其它经济系

    列中级专业技术职务

    2 机动车检测维修专业技术人员 取得机动车检测维修士职业水平证书,可聘任技术员或者助理工程师职

    务;取得机动车检测维修工程师职业

    水平证书,可聘任工程师职务

    3 注册验船师 聘任相应专业技术职务
    4 注册测绘师 聘任工程师专业技术职务
    5 广告专业技术人员 可聘任助理经济师、经济师专业技术职务
    6 执业药师 可聘任主管药师或主管中药师
    7 注册计量师 可聘任相应专业技术职务
    8 社会工作者 可聘任相应级别专业技术职务
    9 注册城市规划师 可聘任相应的中级专业技术职务
    10 招标采购专业技术人员 可聘任经济师专业技术职务
    11 房地产估价师 可聘任经济师职务
    12 注册资产评估师 可聘任经济师职务
    13 注册税务师 可聘任经济师职务
    14 企业法律顾问 可聘任经济师职务
    15 价格鉴证师 可聘任经济师职务
    16 房地产经纪人 可聘任经济师职务
    17 土地登记代理人 可聘任经济师职务
    18 物业管理师 可聘任经济师职务
    19 管理咨询专业人员 可聘任经济师或会计师专业技术职务
    20 通信专业技术人员 可聘任技术员或助理工程师、工程师职务
    21 棉花质量检验师 可聘任工程师专业技术职务
    22 注册核安全工程师 可聘任工程师专业技术职务
    23 环境影响评价工程师 可聘任工程师职务
    24 造价工程师 可聘任工程师或经济师专业技术职务
    25 注册安全工程师 可聘任工程师或经济师专业技术职务
    26 质量专业技术人员 可聘任助理工程师、工程师职务
    27 出版专业技术人员 可聘任出版专业相应级别职务
    28 监理工程师 不可聘任
    29 注册建筑师 不可聘任
    30 珠宝玉石质量检验专业技术人员 不可聘任
    31 拍卖师 不可聘任
    32 假肢与矫形器制作师 不可聘任
    序号 职业资格名称 可否聘任专业技术职务
    33 注册结构工程师 不可聘任
    34 矿产储量评估师 不可聘任
    35 矿业权评估师 不可聘任
    36 注册咨询工程师 不可聘任
    37 注册土木工程师(岩土) 不可聘任
    38 注册公用设备工程师 不可聘任
    39 注册电气工程师 不可聘任
    40 注册化工工程师 不可聘任
    41 注册土木工程师(港口与航道工程) 不可聘任
    42 注册设备监理师 不可聘任
    43 一、二级建造师 不可聘任
    44 注册环保工程师 不可聘任
    45 注册土木工程师(水利水电工程) 不可聘任
    46 地震安全性评价工程师 不可聘任
    47 勘察设计注册石油天然气工程师 不可聘任
    48 勘察设计注册冶金工程师 不可聘任
    49 勘察设计注册采矿/矿物工程师 不可聘任
    50 勘察设计注册机械工程师 不可聘任
    51 勘察设计注册土木工程师(道路

    工程)

    不可聘任
    52 投资建设项目管理师 不可聘任

    注:参加人事部单独或人事部与其他部委联合组织的职(执)业资格考试,取得职(执)业资格的人员,按国家有关规定可聘任为中级专业技术职务的,自取得职(执)业资格后,从事本专业技术工作3年以上,符合申报条件,可申报副高级或不分正副高级专业技术资格。标注为“不可聘任”的职业资格,则不能按此政策申报。

  • 符合深圳市创新型人才职称评审条件的,是否可以直接申报副高级职称评审?

    符合深圳市创新型人才职称评审条件的,是否可以直接申报副高级职称评审?

    答:深圳市创新型人才职称评审按照广东省学历资历条件执行,不符合学历资历条件的不予申报。

  • 专业技术资格评审

    专业技术资格评审,是由各级人事部门按照国家规定的评审条件和评审程序,组建相应的专业技术资格评审委员会,对专业技术人员申报专业技术资格进行评定的一种方式,是对专业技术人员能力水平的一种评价方法。

    为进一步丰富我市专业技术资格评审方式方法,目前对建筑工程、路桥工程、铁道交通工程初级专业技术资格,知识产权、标准化中、初级专业技术资格实行以考代评方式;对建筑工程、路桥工程、铁道交通工程、知识产权高、中级专业技术资格实行考评结合方式。 注:知识产权专业中级资格 2013 年起调整为以考代评)。

  • 取得专业技术资格的途径

    根据国家、省市职称政策的规定,我市专业技术人员可根据本人的实际情况通过大中专院校毕业生初次考核认定、评审、考试、考评结合等四种主要方式取得专业技术资格。